ที่ Go Beyond Dreams เราเชื่อว่าการสร้างผลกระทบอย่างยั่งยืนเริ่มต้นจากการฟัง และดำเนินต่อไปด้วยความร่วมมือ กระบวนการของเราช่วยเปลี่ยนความตั้งใจขององค์กรและวิสัยทัศน์ของชุมชนให้เป็นผลลัพธ์ที่จับต้องได้
ด้วยการจัดลำดับความสำคัญ ร่วมออกแบบแนวทางแก้ไขปัญหา และลงมือปฏิบัติกับพันธมิตรที่เชื่อถือได้ เราช่วยเชื่อมช่องว่างระหว่าง เป้าหมายขององค์กรและการเปลี่ยนแปลงที่ชุมชนเป็นผู้ขับเคลื่อน
กระบวนการช่วยเปลี่ยนความตั้งใจให้กลายเป็นผลลัพธ์ที่วัดผลได้จริง
พันธมิตรแบบไหนที่เราอยากร่วมงานด้วย
เราทำงานร่วมกับองค์กรที่มีเป้าหมายชัดเจนและมุ่งมั่นในการสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืน
“เราไม่ได้ทำงานเพียงเพื่อตัวเลข เราทำงานร่วมกับผู้ที่ขับเคลื่อนความเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง”
สนุบสนุนให้เด็ก ๆ เข้าถึงอาหารที่ดีต่อสุขภาพและทรัพยากรการเรียนรู้ที่สำคัญ เพื่อให้เรียนรู้ได้อย่างเต็มที่และภาคภูมิใจ
ทีมองค์กรมีส่วนร่วมโดยตรงกับนักเรียน ผ่านการให้คำปรึกษา สอนทักษะเทคโนโลยีและอาชีพ พร้อมแบ่งปันความรู้จากประสบการณ์จริง เพื่อสร้างความมั่นใจและแรงบันดาลใจ
กิจกรรมลงมือปฏิบัติเรื่องการรีไซเคิล การอนุรักษ์น้ำ และการสร้างความตระหนักด้านสิ่งแวดล้อม เพื่อเสริมพลังให้เด็กๆ กลายเป็นผู้นำด้านความยั่งยืนทั้งที่โรงเรียนและที่บ้าน
เพราะอะไรจึงสำคัญ
พลังของความร่วมมือคือหัวใจของทุกความสำเร็จ เพราะความแข็งแกร่งของพันธมิตรคือแรงขับเคลื่อนสำคัญที่หล่อหลอมผลลัพธ์ของทุกโครงการ เมื่อเราเดินไปพร้อมกับองค์กรที่มีวิสัยทัศน์เดียวกัน เรามั่นใจได้ว่าทุกโครงการจะสร้างคุณค่าให้ทั้งชุมชน ธุรกิจ และโลกที่เราอยู่
“เราไม่ได้หยุดแค่ที่วิกฤต แต่เราสร้างชีวิตที่ยั่งยืนในอนาคต”
ร่วมมือกับชุมชนและองค์กรธุรกิจ เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนและเกิดผลจริง
ร่วมสร้างผลลัพธ์ที่ยั่งยืนไปด้วยกัน
พร้อมหรือยังที่จะร่วมสร้างโครงการชุมชนที่มีความหมายและสอดคล้องกับเป้าหมาย ESG/CSR ขององค์กรคุณ? มาร่วมเป็นพันธมิตรกับเรา
วิธีการม ีส่วนร่วมและผลประโยชน์ขององค์กร
สร้างผลลัพธ์ที่แท้จริงในชุมชน พร้อมสร้างคุณค่าที่ยั่งยืนให้ทีมของคุณไปพร้อมกัน
ที่ Go Beyond Dreams เราออกแบบ โปรแกรมการมีส่วนร่วมขององค์กรที่ไม่ได้ทำเพียงเพื่อให้ครบตามข้อกำหนด CSR แต่สร้างแรงบันดาลใจให้พนักงาน เสริมวัฒนธรรมองค์กร และเชื่อมโยงองค์กรของคุณกับการดำเนินการที่มีเป้าหมายและสร้างผลลัพธ์จริง
โครงการเรียนรู้ภาวะผู้นำผ่านประสบการณ์จริง
กำหนดกลยุทธ์ด้วยความเข้าใจจากประสบการณ์จริง
ผู้นำระดับสูงเข้าร่วมการเยี่ยมชมชุมชนเชิงลึก เพื่อมีปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับผู้คน ปัญหา และโอกาสในพื้นที่ ประสบการณ์เชิงปฏิบัตินี้ช่วยเสริมสร้างความเข้าอกเข้าใจของผู้นำ เพิ่มความมุ่งมั่นต่อเป้าหมาย ESG และช่วยให้การตัดสินใจเพื่อสร้างผลกระทบระยะยาวมีความชัดเจนมากขึ้น
โครงการส่งเสริมจุดมุ่งหมายของพนักงาน
สร้างขวัญกำลังใจ สร้างทีมที่แข็งแกร่ง และรักษาพนักงานชั้นนำ
เราผสานการมีส่วนร่วมกับชุมชนเข้ากับโปรแกรมรางวัลและการยกย่องพนักงานของคุณ พนักงานมีส่วนร่วมอย่างมีความหมายใน โครงการจริงในโลกแห่งความเป็นจริง ซึ่งช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ในทีม ปรับปรุงขวัญกำลังใจ และยกระดับวัฒนธรรมองค์กร
ประสบการณ์เหล่านี้ช่วยให้พนักงาน เชื่อมโยงกับเป้าหมายที่ใหญ่กว่า และเชื่อมโยงซึ่งกันและกัน
กิจกรรมสร้างผลกระทบร่วมระหว่างภาคส่วนต่าง ๆ
ร่วมมือ เชื่อมโยง สร้างคุณค่าร่วมกัน
กิจกรรมเพื่อผลกระทบทางสังคมของเรา ได้รวบรวมบริษัทจากหลายอุตสาหกรรมให้มาร่วมแบ่งปันข้อมูลเชิงลึก ทำงานร่วมกันเพื่อแก้ไขความท้าทายที่มีร่วม และขยายผลกระทบที่เกิดขึ้น
การพบปะเหล่านี้ช่วยสร้างเครือข่ายที่ทรงพลัง จุดประกายความคิดสร้างสรรค์ และยกระดับชื่อเสียงขององค์กรของคุณ ในฐานะผู้นำธุรกิจที่มีความรับผิดชอบต่อสังคม
กิจกรรมอาสาโดยใช้ทักษะเฉพาะทาง
ทักษะที่เชี่ยวชาญ พร้อมผลลัพธ์จริงในชุมชน
พนักงานนำความเชี่ยวชาญของตนเอง ในด้านการเงิน การตลาด ทรัพยากรบุคคล เทคโนโลยีสารสนเทศและอื่น ๆ มาช่วยเสริมสร้างความสามารถของโครงการชุมชนพื้นฐาน
สิ่งนี้ไม่เพียงมอบการสนับสนุนคุณค่าสูงแก่ชุมชน แต่ยังช่วยพัฒนาความมั่นใจ ภาวะผู้นำ และความหมายของการทำงานของพนักงานอีกด้วย
การใช้ข้อมูลเชิงผลกระทบเพื่อสร้างพันธมิตรที่มีความหมาย
ผลกระทบที่แท้จริงมากกว่าความตั้งใจ — ผลกระทบที่แท้จริง ไม่ได้เกิดจากความตั้งใจเพียงอย่างเดียว แต่มีหลักฐานรองรับ เมื่อบริษัทสอดคล้องค่านิยมกับการดำเนินงานร่วมกับชุมชน ผลลัพธ์จะก้าวไปไกลกว่าการทำตาม รายการตรวจสอบ CSR
พันธมิตรที่มีเป้าหมายชัดเจน ช่วยสร้างคุณค่าที่วัดผลได้ — ทั้งต่อพนักงาน ผู้นำองค์กร และสังคมโดยรวม
หลักฐานที่สร้างแรงบันดาลใจให้ลงมือทำ
“งานวิจัยของ NIDA ซึ่งศึกษาพนักงานกว่า 1,200 คนในประเทศไทย พบว่า บริษัทที่มีโครงการ CSR ที่เข้มแข็ง มีระดับความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ”
สิ่งนี้ยืนยันสิ่งที่องค์กรชั้นนำหลายแห่งค้นพบอยู่ทุกวัน เมื่อพนักงานเห็นว่าองค์กรของตน ลงทุนในกิจกรรมที่มีความหมาย พวกเขาจะรู้สึกเชื่อมโยง มีแรงจูงใจ และภักดีต่อองค์กรมากขึ้น
แรงขับเคลื่อนแห่งความสำเร็จ…เริ่มจากคนในองค์กร
ทั่วประเทศไทย องค์กรชั้นนำต่างบูรณาการ “การมีส่วนร่วมกับชุมชน” เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร ผ่านโครงการที่พนักงานเป็นผู้นำ การอาสาร่วมกันเป็นทีม และกิจกรรมเชิดชูความดีที่ขับเคลื่อนด้วยเป้าหมายร่วมกัน
ความริเริ่มเหล่านี้ไม่เพียงช่วยพัฒนาชุมชนเท่านั้น แต่ยังเสริมสร้างอัตลักษณ์ ความสามัคคี และความภาคภูมิใจในหมู่พนักงานอีกด้วย
เปลี่ยนจุดมุ่งหมายให้เห็นผลได้จริง
เราทำงานร่วมกับพันธมิตรเพื่อเก็บข้อมูลและรายงานผลลัพธ์หลักด้านการมีส่วนร่วมของพนักงาน เช่น
-
อัตราการเข้าร่วมของพนักงานในแต่ละทีมและแผนก
-
จำนวนชั่วโมงอาสาที่พนักงานมอบให้กับชุมชน
-
งบประมาณที่องค์กรจัดสรรเพื่อโครงการเพื่อสังคม
-
ดัชนีความผูกพันและความพึงพอใจของพนักงานก่อนและหลังโครงการ
ข้อมูลเหล่านี้ไม่เพียงช่วยให้องค์กรมีระบบรายงานภายในที่ชัดเจน แต่ยังสนับสนุนพันธกิจด้าน ESG/CSR สะท้อนให้เห็นถึง “ผลลัพธ์ที่วัดได้จริงจากจุดมุ่งหมาย”
ภาวะผู้นำ ความไว้วางใจ และวัฒนธรรมที่ยั่งยืน
Employees are more committed when they trust their leaders — and trust grows when leaders act in alignment with their values. Community-based programs offer leadership teams the chance to lead by example, showing purpose in action and strengthening bonds across all levels of the organisation.
ภาวะผู้นำ ความไว้วางใจ และวัฒนธรรมที่ยั่งยืน
พนักงานจะมีความผูกพันกับองค์กรมากขึ้นเมื่อพวกเขาเชื่อมั่นในผู้นำ และความเชื่อมั่นนั้นจะเติบโตขึ้นเมื่อผู้นำลงมือทำในสิ่งที่สอดคล้องกับคุณค่าของตนเองโปรแกรมที่มีพื้นฐานจากชุมชนช่วยเปิดโอกาสให้ทีมผู้นำ “นำโดยการลงมือทำ” แสดงให้เห็นถึงจุดมุ่งหมายที่แท้จริง และเสริมสร้างสายสัมพันธ์ที่มั่นคงในทุกระดับขององค์กร
หลักฐานที่สร้างแรงบันดาลใจให้ลงมือทำ
ทั่วประเทศไทย องค์กรชั้นนำต่างบูรณาการ “การมีส่วนร่วมกับชุมชน” เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร ผ่านโครงการที่พนักงานเป็นผู้นำ การอาสาร่วมกันเป็นทีม และกิจกรรมเชิดชูความดีที่ขับเคลื่อนด้วยเป้าหมายร่วมกันความริเริ่มเหล่านี้ไม่เพียงช่วยพัฒนาชุมชนเท่านั้น แต่ยังเสริมสร้างอัตลักษณ์ ความสามัคคี และความภาคภูมิใจในหมู่พนักงานอีกด้วย
หลักฐานที่สร้างแรงบันดาลใจให้ลงมือทำ
“งานวิจัยของ NIDA ซึ่งศึกษาพนักงานกว่า 1,200 คนในประเทศไทย พบว่า บริษัทที่มีโครงการ CSR ที่เข้มแข็ง มีระดับความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ”
สิ่งนี้ยืนยันสิ่งที่องค์กรชั้นนำหลายแห่งค้นพบอยู่ทุกวัน เมื่อพนักงานเห็นว่าองค์กรของตน ลงทุนในกิจกรรมที่มีความหมาย พวกเขาจะรู้สึกเชื่อมโยง มีแรงจูงใจ และภักดีต่อองค์กรมากขึ้น
เปลี่ยนจุดมุ่งหมายให้เห็นผลได้จริง
เราทำงานร่วมกับพันธมิตรเพื่อเก็บข้อมูลและรายงานผลลัพธ์หลักด้านการมีส่วนร่วมของพนักงาน เช่น
-
อัตราการเข้าร่วมของพนักงานในแต่ละทีมและแผนก
-
จำนวนชั่วโมงอาสาที่พนักงานมอบให้กับชุมชน
-
งบประมาณที่องค์กรจัดสรรเพื่อโครงการเพื่อสังคม
-
ดัชนีความผูกพันและความพึงพอใจของพนักงานก่อนและหลังโครงการ
ข้อมูลเหล่านี้ไม่เพียงช่วยให้องค์กรมีระบบรายงานภายในที่ชัดเจน แต่ยังสนับสนุนพันธกิจด้าน ESG/CSR สะท้อนให้เห็นถึง “ผลลัพธ์ที่วัดได้จริงจากจุดมุ่งหมาย”
การใช้ข้อมูลเชิงผลกระทบเพื่อสร้างพันธมิตรที่มีความหมาย
ผลกระทบที่แท้จริงมากกว่าความตั้งใจ — ผลกระทบที่แท้จริง ไม่ได้เกิดจากความตั้งใจเพียงอย่างเดียว แต่มีหลักฐานรองรับ เมื่อบริษัทสอดคล้องค่านิยมกับการดำเนินงานร่วมกับชุมชน ผลลัพธ์จะก้าวไปไกลกว่าการทำตาม รายการตรวจสอบ CSR
พันธมิตรที่มีเป้าหมายชัดเจน ช่วยสร้างคุณค่าที่วัดผลได้ — ทั้งต่อพนักงาน ผู้นำองค์กร และสังคมโดยรวม